Mi Blog del INAP

RETO MÓDULO 3: 1. Presenta la política pública que hayas elegido: Para realizar este reto, he decidido analizar la reciente Ley Orgánica 2/2024 de 1 de Agosto de representación paritaria entre hombres y mujeres , por la que: - Se garantiza la representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombre en el sector público y privado. - Afecta principalmente a las grandes empresas y a la Administración General del Estado, pero también a otros ámbitos como:  Al  Consejo de Ministros , como órgano colegiado del Gobierno. A los Consejos  de órganos constitucionales y de relevancia constitucional , como el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Tribunal de Cuentas, el Consejo Fiscal y el Consejo General del Poder Judicial. AGE: a los órganos superiores y directivos, por ejemplo, las secretarías de Estado, las subsecretarías y las direcciones generales de cada ministerio, que deberán incorporar también este principio en los próximos cinco años.  A...

RETO 2: En este reto se nos propone recuperar la historia de esas mujeres olvidadas o no suficientemente reconocidas, para compartir entre todas y todos figuras interesantes en España que probablemente muchas personas no conozcan. Para ello, me he centrado en una mujer desconocida para muchos, que sin embargo, jugó un papel muy importante en el movimiento sufragista español, y además nació en mi localidad, una pequeña ciudad al sur del sur donde en 1812 se aprobó la Constitución: Cádiz. AMALIA CARVIA:  pintora, maestra y periodista gaditana "Las mujeres no queremos ni pedestales ni cadenas: justicia y nada más. Que se nos conceda la libertad de acción necesaria para desarrollar nuestras facultades de seres pensantes; que se nos dé la instrucción conveniente para poder adquirir la conciencia de nuestra misión, como parte integrante de la humanidad. Queremos poseer nuestro «yo»." Amalia Carvia nació en Cádiz en  1861,  en el seno de un familia humilde.  Única...

RETO 1: Para este reto he elegido una noticia sobre la desigualdad en el trabajo que publicó el SEPE el pasado 22 de Febrero de 2024, coincidiendo con el  el Día de la Igualdad Salarial. El enlace a la noticia en cuestión es el siguiente: https://www.sepe.es/HomeSepe/es/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia?folder=/SEPE/2024/Febrero/&detail=Semana-de-la-Igualdad-Salarial-un-mercado-laboral-igualitario Este día, que viene celebrándose desde el año 2010,  España y la UE conmemoran una reivindicación  ante el hecho de poner de relieve que mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realización del mismo trabajo o de un trabajo de igual valor. Parece mentira que en pleno 2024 esto siga sucediendo, pero las cifras son alarmantes:  la  diferencia salarial mensual bruta entre hombres y mujeres fue del 15,7%. S egún datos de la AEAT, organismo en el que desempeño actualmente mis funciones, los hombres perciben  un salario medio anua...