Políticas públicas para la igualdad de oportunidades

RETO MÓDULO 3:

1. Presenta la política pública que hayas elegido:

Para realizar este reto, he decidido analizar la reciente Ley Orgánica 2/2024 de 1 de Agosto de representación paritaria entre hombres y mujeres, por la que:

- Se garantiza la representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombre en el sector público y privado.

- Afecta principalmente a las grandes empresas y a la Administración General del Estado, pero también a otros ámbitos como: 

• Al Consejo de Ministros, como órgano colegiado del Gobierno.
• A los Consejos de órganos constitucionales y de relevancia constitucional, como el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Tribunal de Cuentas, el Consejo Fiscal y el Consejo General del Poder Judicial.
• AGE: a los órganos superiores y directivos, por ejemplo, las secretarías de Estado, las subsecretarías y las direcciones generales de cada ministerio, que deberán incorporar también este principio en los próximos cinco años. 
• A los sindicatos, las patronales, las fundaciones, las entidades del tercer sector y de economía social y los colegios profesionales.

 

2. Analiza la política pública que hayas elegido: 

ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?

Por supuesto. Mediante esta Ley, se obliga a la AGE y a las empresas grandes a contar con un mínimo del 40% de mujeres en sus órganos de dirección, lo que contribuye a eliminar los roles de género sobre el liderazgo.

Hasta hace bien poco, los puestos más altos eran ocupados casi en exclusiva por hombres. Existen muchas razones por las que se considera que las mujeres están poco reconocidas en el lugar de trabajo, entre las que podríamos mencionar la brecha salarial, los prejuicios inconscientes... Estos prejuicios pueden hacer que las mujeres sean ignoradas a la hora de obtener ascensos o que no se les den las mismas oportunidades que a sus homólogos masculinos. Es importante reconocer y abordar estos problemas a nivel legislativo para crear emtornos más inclusivos y equitativos.

 

RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres? 

Sí, ya que el objetivo de esta ley es asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres, y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública, ya que afecta a una amplia gama de sectores, incluyendo, administraciones públicas, corporaciones profesionales, empresas cotizadas y entidades de interés público, sindicatos y fundaciones y medios de comunicación públicos.

Esta Ley vela por que las entidades anteriormente mencionadas alcancen unos umbrales mínimos de presencia del sexo menos representado en sus consejos de administración de las grandes empresas, además de contener compromisos públicos.

Por otra parte, se introducen modificaciones en las medidas laborales aplicables para la protección de las víctimas de violentcia sexual (como por ejemplo: reducción de jornada, reordenación del tiempo de trabajo y trabajo a distancia, movilidad geográfica, nulidad del despido, derechos a la extinción del contrato de trabajo y la suspensión por decisión de la persona trabajadora).

REPRESENTACIÓN: ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto?

La mujer adquiere un papel protagonista en esta Ley, ya que a pesar de que  constituimos más de la mitad de la población, nuestra representación en sectores clave como la política, las empresas, los sindicatos, las universidades y el deporte sigue siendo insuficiente. 

Como hemos visto, gracias a esta Ley, se garantiza el el ascenso femenino a las estructuras de decisión y poder de las organizaciones y empresas, cuyo porcentaje de representación nunca sería inferior al 40%. 

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

Como la Ley es muy reciente, de momento no hay suficientes estudios que identifiquen sus efectos, ya que aunque la norma entró en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE, se establecen fechas especificas para ciertos ámbitos (se establece un plazo hasta el 30 de junio de 2029 para que las organizaciones cumplan con los requisitos de representación paritaria).

Sin embargo, es de esperar que de aquí a poco tiempo aumente la representación de mujeres en las esferas de poder, lo que en mi opinión es vital ya que:

- La diversidad en el liderazgo permitirá una mejor toma de decisiones y resolución de problemas, ya que se aportan perspectivas y experiencias diversas, lo que puede dar lugar a soluciones más innovadoras y eficaces en lso distintos ámbitos.

- La mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo servirá en el futuro de inspiración para otras mujeres, ya que derriba barreras y estereotipos negativos que pueden impedir que las mujeres ocupen puestos de liderazgo. 

 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Puntos fuertes:

- Fomenta la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres:

1. Es el instrumento óptimo para poder garantizar la representación paritaria y la participación equilibrada en órganos de gobierno.
   
   
2. Mantiene un equilibrio necesario entre la necesidad de avanzar en materia de igualdad de género en los consejos de administración y la libre capacidad de decisión de las empresas.
   
   
3. Esta Ley no solo busca corregir desequilibrios actuales, sino también prevenir futuras discriminaciones, lo que sin duda puede llevar a una mayor diversidad y equidad en las políticas y prácticas organizacionales.
   
   

Puntos débiles:

- La desigualdad persistente en altos cargos: aun son muchas las empresas dirigidas fundamentalmente por hombres, por lo que les será complicado cumplir con el requisito del 40% de representación del sexo menos representado.

- Dificultad de control del cumplimiento de esta Ley, al abarcar tantos ámbitos de aplicación.

- La resistencia al cambio: La realidad es que existe una resistencia cultural y organizacional al cambio, especialmente en sectores tradicionalmente dominados por hombres.